• 赴一场聚才引才的盛会
    ——山东财经大学2019年春季双选会侧记

    赴一场聚才引才的盛会——山东财经大学2019年春季双选会侧记   3月29日,山东财经大学2019届毕业生春季就业双选会在燕山校区田径场举行。本次双选会共有参会用人单位477家,提供就业岗位10400余个,创近年来新高。应用人单位要求,学校提供方便,当天安排了100余场宣讲会及面试活动。 84家校友企业组团回母校“反哺”纳才   双选会上,84家校友企业组团回母校招贤纳士,学校为他们开辟了校友企业招聘专区,成为此次双选会的一道特殊风景线。   就业双选会受到山东财经大学及驻济其他高校毕业生们的广泛关注和热情参与,现场气氛十分火爆,很多大二大三的学生也来到现场感受就业氛围,他们通过与用人单位交流查找自身短板,为将来就业提前做好准备。   山东财经大学就业处副处长周广春介绍,前期有500多家企业联系参与招聘,经过他们筛选,最终保留了477家,其中校友企业有84家,集中在金融行业、保险行业、高新技术企业和各大事务所等,数量创历年之最。“我自己本身是山财大毕业的,从这儿走出的学生基础知识扎实,适应力和工作业务能力都比较强。”作为山财大1990级校友,中审众环会计师事务所山东分所副所长孙宝安表示,本次公司招聘提供了包括会计、审计和税收等专业的十个岗位,期待能招收到有意向的学弟学妹。   自己创业的2005级校友李庆新,已经连续五年来山财大招聘,“我公司在职员工中目前就有学弟学妹,还想继续引进一些人才。”他说,给学弟学妹们开的工资底薪到手都不低于4000元。 双选会十岗位“抢”一名学生   虽然经济增长率下降,但是企业用人热度不减。山财大就业指导处处长杨哲表示,今年春招来的企业数量,是近几年来规模最大的一次,企业用人愿望很强烈,几乎是“十个岗位争一人”的局面。   中国薪酬网此前做了毕业生初次就业起薪排名,我们学校的平均起薪比全省平均水平高500多元。 企业提前“抢”大三学生   “同学你来了解一下我们公司吧?”在招聘现场,这样的声音不绝于耳。   “我刚走了半道,已经收到一堆企业介绍了,”山财大学生小任告诉记者,笑称“招聘单位的热情让自己招架不住。”   高校的双选会一般分为秋季招聘和春季招聘。很多用人单位会将秋季招聘当作“抢人”的好时机,而将春招当作收底。春招的时候,大学生的考研也基本告一段落,对未来的规划也更加明晰。   “为了早一步招聘到优秀人才,今年有的大型国企计划5月份就来抢大三的学生,比秋季招聘更先行一步”,杨哲分析。为了招到更多优秀毕业生,一些用人单位想抢在前头,提前将大三学生“预订”。 国企热度不减受毕业生追捧    随着国有企业改革的不断推进,就业竞争不断加剧;但同时,近年来供给侧改革走向深入,山东省新旧动能转换进入关键阶段,生产制造类企业转型升级加快,部分企业上市融资需求迫切,对财经类专业背景人才需求急剧上升。   招聘会现场,应聘国企的学生众多,简历投递火爆,不少学生均表达了想就职国企的意向:“工作相对稳定,收入相对较高。”   “我们准备的宣传页已经发放完毕,没想到还不够用,现在只能让学生先拍摄下最后一张宣传页的内容了。”澳柯玛招聘人员向记者介绍了用人标准。“主张专业对口,看中学生在校学习成绩,专业学习出色的学生能够更好对接岗位工作。同时,也会注重社团活动和实习经历,协作能力和实践经验不可或缺。”   中建七局招聘人员表示,“学生们除了会问到常规的工资薪金以及五险一金等保障性待遇,已经有更多的学生关注职业的发展前景,以及与自己职业规划的匹配程度。”   杨哲告诉记者,近年来,我校毕业生越来越受用人单位欢迎,“来参加招聘会的企业越来越多,每次都增加100多个,包括大型的央企、国企等。” 高级人才需求缺口大   值得注意的是,招聘会现场也出现众多互联网新兴的独角兽企业,通过构建电商服务平台以及线上教育等新型服务,给学生就业提供了更多选择。   伴随中国经济从高速增长转向高质量发展,产业结构升级必然要求更高的劳动力素质。“要关注学生就业,更要实现学生就好业。”杨哲分析说,“本科生最主要的毕业去向是签约就业,与往年相比,今年的用人需求呈上升趋势,经管类和计算机科学、统计学等理工科专业方向人才就业形势向好。”   针对就业现状,就业指导处老师提醒同学,“很多企业对高级人才的需求仍然处于‘饥渴’状态。”新时代的大学生更应该学好学精专业知识,增强职业规划意识,同时深入学习并get本专业技能,如会计学生在具备财务会计知识基础的同时,也要具有管理会计的内控思想,努力使自己成为高级专业人才。(记者 徐从芬 郭立伟 通讯员 郭明月)

  • 你还在为熬夜找借口吗?

    你还在为熬夜找借口吗? 经济学院 庞雅昕   每天晚上十二点在群里签到;发说说“明天再熬夜就剁手”;呐喊以后一定早睡早起却始终没有落实;凌晨床上还在闪烁电子屏幕的暗光……据《中国青年报》报道,“如今不少年轻人明知熬夜危害,却依旧熬夜,为自己贴上了‘报复性熬夜’的标签。”   “所谓‘报复性熬夜’,是指白天过得不好或者过得不满足,便想在夜晚找到补偿”。这种心理,在大学生和公司职员中较为普遍,其产生固然有一定的社会原因,但个人因素尤为重要。   有专家称:“现代生活节奏下,一个人理想的时间分配,应是工作学业,休闲娱乐与自我充电和睡眠的大致平均。”但现实中,社会的飞速发展,竞争的日趋激烈与其无处不在的渗透给予我们生怕被时代落下的惶恐与抓紧时间提高自己的压力,因而工作与学业占据了我们绝大多数的时间,自我充电的匮乏与想要放松发泄的心情,让我们把睡觉不断后延,以弥补我们想要自我提高或娱乐休闲的目的。   实际上,这种“报复性熬夜”不过是为自己的晚睡找的理由或借口。晚上熬夜看似是充实紧张的奋斗拼搏,实际却顾此失彼,得不偿失,忽视了更重要的东西。有些人以“生前何必久睡,死后自会长眠”为自己的行为正名。但同样有网友戏对曰:“生前若不久睡,长眠必定提前。”捧腹之余却也提醒人们,身体是革命的本钱,水过满则溢,弦久绷则断。张弛有度且恒久不懈的坚持,才是年轻人应该提倡的奋斗姿态。所谓“直道而行”,什么才是更高效更直捷的成功路径?不只是更不应该是熬夜吧。   实际上,一些年轻人的熬夜“充电”很大程度上源于白天工作的不走心,看似忙碌,实则目的性不强、效率低下,因而收效甚微,所以想用熬夜来补偿被自己浪费的时间。就像长辈们常说的一样:“什么时候干什么时候该干的事。”虚度的光阴如果真的能从熬夜中补回,那么熬夜透支的精力又该向何处寻找呢?诚然有些人精力旺盛,或晚上的状态要远远胜过白天。但对大多数人来讲,“报复性熬夜”不过是一种拼搏的假象和自我安慰,让自己陷入低效而少有收获的恶循环。   当然,还有一些熬夜根本不值得同情:上课刷剧晚上刷剧,看“爱豆”的微博比与朋友交流的时间还多,恨不得连吃饭都要打游戏……长此以往,双眼浮肿,目光空洞无神,不仅对身体造成了极大的损伤,还会丧失心灵的敏锐与明朗,沉溺在虚拟世界无法自拔。这样的年轻人必将被时代无情淘汰。   时间是最宝贵的财富,用自律来约束自己,坚持科学正确的方法,提高效率而不是盲目的增加时间,方能使青春焕发恒久的光芒,点亮我们未来的方向。

  • 大一的她,凭什么带出校级优秀团队

    大一的她,凭什么带出校级优秀团队 学生记者 贾太奇   又是一年春来到,我校“三千计划”大学生社会实践活动也将陆续在各个学院启动。   回忆起第一次参加“三千计划”、第一次当队长的那些日子,2018年“三千计划”社会实践之星、文学与新闻传播学院的贾雨微感触颇多。   夏日炎炎,当人们在空调房吹着冷气、吃着西瓜时,贾雨微和她的伙伴们却正在热浪滚滚的吐鲁番盆地开展调研,调研的主题是关于吐鲁番地区古代农业工程“坎儿井”的遗址保护与开发利用。“44度的室外温度,皮肤感受到的不是热,而是烫!”酷暑里东奔西跑了5天,贾雨微和她的团队收获了2018年“三千计划”校级优秀团队的光荣称号。   说起调研的初衷,贾雨微说:“作为土生土长的新疆人,我对家乡有着深沉的爱。不论何时何地,只要一提起新疆这片土地,我总能打起十二分的精神去描绘它,讲与人听。这次调研,也是为了更好地宣传和服务家乡。”所以,当学院还没下发“三千计划”的相关通知时,贾雨微就已经把调研地锁定为家乡,“我把要去新疆调研的组队信息发在了学校的群聊里,很多同学都对新疆有种向往,有不少人来咨询。”经过挑选,贾雨微最终确定了9名队员,而大一的她,也第一次做了这么大一支队伍的队长。   新疆坎儿井作为中国古代三大工程之一,具有重要的文化价值。但如今的发展命运却并不乐观。当下吐鲁番地区需水量激增,河流上游兴修水库,使得坎儿井逐渐闲置了下来,大坝截流更是直接造成了下游近百条坎儿井的生存危机,坎儿井的保护与开发是新疆乃至社会各界的大事。在贾雨微看来,坎儿井作为吐鲁番旅游线路里的重要部分,其所带来的效益是不可忽视的。   贾雨微的想法获得了坎儿井研究所工作人员的肯定,在那里她和队友深入了解了坎儿井的文化、经济和社会价值,认清了坎儿井旅游资源开发的现状,论证了将坎儿井作为“旅游副产品”是保护性开发的可行之路。除了总结当地对坎儿井的保护性开发经验外,他们在坎儿井景区、民俗园发放了大量问卷并随机采访了100多名游客,根据调研情况、立足于游客感受,队员们从支付方式、景区浏览、文献展出、纪念品商店、宣传方式等五个方面对坎儿井的旅游开发提出了具有建设性的意见。   调研时,正值吐鲁番最为炎热的时候,温度达到40多度是常有的事,偶尔有阵风吹在皮肤上也十分灼人。由于吐鲁番深居内陆降水稀少,植被比较稀疏,对队员们来说,“最幸福的时刻就是能找到树荫,坐下来喝口水”。为了应对酷暑,贾雨微细心做好了安排准备工作,防止队员晒伤、中暑。   项目进行过程中,队员们难免有不一样的观点立场,产生矛盾和摩擦,要想把成员拧成一股绳、力往一处使,队长就要成为团队的主心骨,出最大的力,这样才能在团队中更好地发挥领导作用、赢得队员的信任和配合。   实地调研遇到的第一个挑战是交通问题。调研地多而分散,出了车站,贾雨微第一件事就是去寻找包车司机。吐鲁番的环境比较恶劣,为了照顾队员情绪,调研过程中贾雨微会带领队员享受当地的特色美食、介绍新疆的风土人情,努力让大家在干好工作的同时也能“玩好”。为了完成一份高质量的调研报告,贾雨微不但时刻与队员保持沟通交流,而且担任主笔,改稿时,她和同伴时常会熬夜到凌晨两点。在贾雨微看来,“这次调研能够顺利进行,和团队的通力合作是分不开的,我的队友一直在为团队牺牲,大家暑假还有自己的安排,但为了能够一起去调研而调整了时间。调研的过程中大家很配合我的工作,跟着计划走”。说起队友的支持和帮助,贾雨微十分感动。   第一次当队长的大一学生贾雨微干的究竟怎么样?队员的话最有说服力,“队长决策很果断,但也十分照顾我们的感受。提出的方案兼具计划性和可行性,她的行动能力和领导能力都很强,而且性格很好,我们相处起来非常舒服,团队的氛围一直都很好”。队员郑钰婕给了贾雨微很高的评价。   目标坚定不改初心、认真负责肯出力气,我想这就是贾雨微能够将项目做到校级优秀的秘籍。善于组织及时沟通、温和谦逊领导有方,贾雨微能够让队员信服靠的则是她的个人魅力。

  • 如何做卓有成效的管理者

    如何做卓有成效的管理者 工商管理学院 郜文飞   《卓有成效的管理者》是一本非常经典的管理学书籍,由“现代管理学之父”德鲁克撰写,读完之后令我感觉受益匪浅。   德鲁克指出,随着时代的发展管理者不仅是一种狭义的概念,它还泛指知识工作者、经理人员、专业人员等一系列由于其职位和知识,在工作中影响整体绩效和成果的决策的人员。尤其指出基于知识权威所做的决策与高级管理层所做的决策,具有相同的性质。其次,他概括了四个目前管理者所面对的现实:时间属于别人,管理者的时间受别人支配;常常忙于组织内部的日常工作,因而容易忽视与绩效直接相关的外部环境;身处组织内部,受到方方面面的联系与制约;组织内部信息的传达,通常会受到主观加工、并且以高度抽象为特征。   为了让管理者摆脱现实的困境,德鲁克提出了几条解决的方案和必须养成的习惯。   首先一定要掌握自己的时间,养成记录自己时间实际上如何耗用的情况,这样才能及时发现自己时间运用上的问题,并且进行调整。其次他强调了对于管理者来说,整块时间的运用的重要性,因为大多数的决策必须要有一个完整的时间进行思考,而不是简简单单地运用碎片化时间想一些决策上的问题。   其次就是管理者必须重视自己的贡献。这里的贡献指的是能够为整个组织创造利益和有效性,包括直接的、可见的一些成果,一些正确的优良的价值观,或者是吸纳一些有利于组织更加长远发展的人才。尤其是要注意重视贡献,一定要摆脱自己的专业,自己的技术所限。   再次就是要发挥人的长处。在用人时应当重视人的长处,而不是注重人的短处,只要他的缺点不影响到贡献的产生。发挥人的长处不仅仅是要发挥自己下属的长处,而且还要发挥自己的长处,发挥自己上司的长处。上司虽然作为自己工作上的更高阶层,但是你也可以通过对他的处事方式、行为习惯的了解,发挥他最大的长处。   最后就是要做到要事优先,精力集中在少数重要领域。这里尤其要注意,要以一个非常长远的眼光去看待自己企业或者组织的发展,要摆脱昨天的束缚,不要去扼杀明天的产品,要敢于推陈出新,要重视机会,不要只看到困难。   总之,管理者的自我提高往往比卓有成效的训练更为重要,管理者必须增进其知识与技巧,必须养成各种新的工作习惯,同时也必须放弃旧的工作习惯。如果不能发展自己的有效性,那么不管有多少知识,有多好的技能和习惯,也不会对自己有太大的帮助。在人生或者职业的各种事务中,性格的作用比智力大得多,头脑的作用不如心情,天资不如由判断力所节制着的自制、耐心和规律。

  • 个人所得税征管模式浅析

    个人所得税征管模式浅析 ——基于行为经济学视角 财政税务学院 姜令臻   传统经济学假设人是自私且理性的,总是从利己心出发,企图以最小的代价换取最大利益。而行为经济学针对上述理性人假设,运用大量心理学方法,对人的智力、偏好和性格等对经济决策的影响进行了全方位分析,指出人是有限理性的个体,并对决策者进行“对症下药”的指导。若能将行为经济学原理运用到我国税收征管中,将会对纳税人的行为做出较为准确的预测,从而降低征管成本。   2018年我国对个人所得税法进行修订,完善了个人所得税征管制度,对综合所得按年计税,形成“代扣代缴、自行申报、汇算清缴、多退少补、优化服务、事后抽查”的征管模式,并提出要注重纳税信用的运用。若能将行为经济学理论融入个税征管制度,则会在防止税源流失的同时降低征管成本。本文将先解释部分行为经济学基本理论,然后基于此理论探析新个税的征管制度,提出相应建议。   损失厌恶:一单位的损失对人们造成的伤害大于一单位的得到制造的喜悦。故人们在决策时会厌恶风险,规避损失。行为经济学家卡尼曼和特韦斯基曾设计了一个掷硬币的实验:若硬币是背面,你会输掉100美元;若是正面,你会赢得150美元。实验证明,大多数人会拒绝这个赌局,对他们来说,失去100美元的恐惧,比得到150美元的欲望更加强烈。   心理账户:人们会根据钱的来路、储蓄或支付方式的不同,无意识地将钱加以归类、编码,并赋予不同的价值,进行管理。孙惟微在《怪诞行为心理学》中举了这样一个例子:假定你花300元买一张演唱会门票,到了会场门口发现门票丢了,你是否会再花300元买票?或者,假定你计划到会场门口买票,买票前发现丢了300元但还余下足够的现钞,你是否会再买票?第一种情景下多数人会选择放弃演唱会,但在第二种情况下多数人会选择买票。因在第一种情况下,人们把两次买门票的钱归入了同一个账户,认为演唱会的票价为600元;第二种情况下,丢失的钱与买门票的钱被归入两个不同账户,这两个账户没有任何关联,演唱会门票的价格仅为300元。   根据损失厌恶原理,我们可以通过设计个人所得税征管制度,给具有偷逃税倾向的纳税人一个“损失”预期。应加快建立并完善自然人纳税信用评定体系,并规定在一定时期内信用等级的下降会使纳税人受到经济处罚。尽管偷逃税会获得非法收入,但由于纳税人对接受经济处罚从而给自己造成损失的厌恶程度大于对取得非法收入的渴望程度,所以纳税人会极力调整自己的行为,依法纳税。   此次个人所得税征管模式的改革,实行日常由扣缴义务人按次或按月预扣预缴,对综合所得按年汇算清缴,即对纳税人按年计税后的年度应纳税款,与日常已纳税款进行清算,由纳税人依法补缴或申请退还多缴的税款。纳税人会在预缴税款时将缴纳的税款归入“本应支出”账户,如果年终汇算清缴时需补缴税款,则补缴的税款同样会被归入此账户,如此一来便可能“加重”纳税人的税负,或许容易滋生偷逃税行为;如果年终会算清缴时需申请退还税款,则纳税人会将退还的税款归入“意外收入”账户,在增加纳税人获得感的同时,提高纳税遵从度。另外,由于此项收入的获得并未使纳税人额外付出劳动,故相对于储蓄这笔收入,纳税人更倾向于消费。笔者认为,科学制定预缴税款的计算方法,使广大纳税人在年终时获得退税,会提高纳税遵从度,降低征管成本,甚至可以刺激消费。   经过以上分析可以看出,将行为经济学原理运用到个人所得税的征管中,可以有效地降低征管成本,推进改革的顺利进行。